1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划；
2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求；
3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、统招本科及以上学历，3年及以上工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；