1.考核方案：负责集团考核体系管理，确保业务支撑性，制定考核方案，组织考核工作开展；组织梳理和优化绩效相关制度、流程；2.员工绩效：统筹员工绩效管理工作；提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与优化；3.激励方案：负责集团激励体系管理，制定编制激励方案；


学历：本科及以上；
6年以上知名地产公司人力管理经验，有扎实的行业知识，有主导或参与绩效体系搭建落地的经验。